افتتح جلستها الأولى ذ محمد دالي مدير الأكاديمية بكلمة أشار فيها إلى أولوية تدبير الموارد البشرية، معتبرا أن الرهان المطروح حاليا هو إرساء حكامة حقيقية في إطار مقاربة جديدة تتجاوز أشكال التدبير الورقي الروتيني. وبعد أن توجه بالشكر والامتنان إلى السيد شفيق شفيق أزبة مدير الموارد البشرية وتكوين الأطر وكذلك والأطر المركزية المكونة والسيدات والسادة ممثلي النيابات بالجهة دعا إلى رفع تحدي اختبار القدرات التدبيرية جهويا وإقليميا ومحليا من خلال التنزيل المحكم لمضامين المشروع المتعلق بتحديث تدبير الموارد البشرية، وما يستوجب من تعبئة شاملة ويقظة متواصلة لا تتأثر بالصعوبات والمعيقات
واعتبر اللقاء مع مؤطرين مركزيين من مديرية الموارد البشرية بوزارة التربية الوطنية يندرج في إطار سلسلة من اللقاءات التكوينية للتعريف بمنظومة جديدة للتدبير في ما يتعلق بالموارد البشرية على صعيد الجهة وكذلك على الصعيد الوطني وهو نظام أثبت نجاحه بعد أن تم تجريبه في جهة مكناس تافيلالت
وشدد المسؤول التربوي الجهوي في كلمته على الآمال المعقودة على شبكة مدبري الموارد البشرية في هذا الظرف الحاسم في مسيرة الإصلاح، مؤكدا أن هذه الدورة التكوينية هي محطة هامة ينبغي أن تشكل منعطفا حقيقيا في سيرورة تدبير الموارد البشرية في أفق استكمال اللامركزية واللاتمركز؛ مؤكدا أن مجال تدبير الموارد البشرية هو الواجهة التي ينظر إلى القطاع من خلالها
و يتوقع من تطبيق نظام " مسير" حسب مدير الأكاديمية التوفر على نظام معلوماتي مركزي موحد يستعمل من قبل جميع الوحدات الإدارية المكلفة بتدبير الموارد البشرية، وضبط جميع الوضعيات الإدارية لموظفي قطاع التعليم المدرسي وتوحيد طريقة معالجتها ؛ فضلا عن تيسير التدبير اللاممركز لقرارات الموظفين وتسريع وتيرة إنجازها في إطار إرساء سياسة القرب ، ووضع قاعدة معطيات موحدة ومحينة تمكن جميع الوحدات الإدارية بالقطاع (مركزيا وجهويا وإقليميا ومحليا) من التوفر على المعلومات الخاصة بالموظفين بما فيها الوضعيات الإدارية والمالية والتربوية"
وبعد أن ذكر بأهمية التكوين الذي يدخل في إطار التهييء للجهوية الموسعة من جهة كما يندرج في إطار الجهود التي تقوم بها الوزارة في إطار تفويض الاختصاصات للأكاديميات أبرز محمد دالي ضرورة وأهمية مواكبة هذا التفويض انطلاقا من الحاجة الماسة للتوفر على نظام معلوماتي سيمكن الأكاديمية من معالجة مختلف الوضعيات الإدارية للموظف ما يسهل العملية التدبيرية في المستقبل ،من هنا يضيف مدير الاكاديمية أهمية التعرف على النظام من طرف كافة المتدخلين في الموارد البشرية بالجهة باعتباره وسيلة عمل أساسية على صعيد الجهة
وأشار دالي إلى أن انتهاء مسطرة تفويض في جميع الاختصاصات المتعلقة بتدبير الموارد البشرية على مستوى الاكاديميات سيتم في أفق 2015 لذلك يضيف مدير الاكاديمية أصبح من الضروري الإلمام بهذا النظام المعلوماتي وذلك في سياق إرساء نظام مسير المعطيات المرتبطة في النظام استعمال متحكم فيه .ودعا المستفيدين إلى استغلال اللقاء من أجل طرح جميع الاشكالات مع السادة المؤطرين من اجل الاجابة عليها وايجاد حلول لها ،فريق عمل نيابي متمكن من هذا النظام يضمن الاستقلالية يجب أن لا تقف عند النيابة بل عليها ان تمتد إلى المؤسسات معتبرا التفويض والجهوية مسألة أساسية لا رجعة فيها سواء على مستوى التكوين أو التعيين أو جهوية المناصب المالية أو الاستقلالية على صعيد المركز

من جهتها قدمت المهندسة هدى اليعقوبي إطار مكون معلوميائي بمديرية الموارد البشرية بوزارة التربية الوطنية عرضا تأطيريا أبرزت من خلاله الخطوط العريضة للتكوين محاوره والأهداف المتوخاة وانعكاسها على الحياة المهنية للمورد البشري من توظيفه إلى غاية تقاعده
المسؤولة المركزية أوضحت أن منظومة "مسير " تدخل اليوم مرحلة التعميم مضيفة أن النظام المعلوماتي جاء لتدبير الموارد البشرية منذ تاريخ التحاقهم بالوظيفة الى مرحلة تقاعدهم مؤكدة أن القيمة المضافة التي أتى بها المشروع تتجلى من خلال إضافة البعد النوعي في تدبير الموارد البشرية بالسرعة والشفافية المطلوبة
واعتبرت المكونة المركزية الدورة التكوينية التي تمتد على خمسة أيام فرصة حقيقية لترصيد الخبرات الجهوية وتعزيزها كما تعتبر كذلك امتدادا لمرحلة تكوين سابقة همت تكوين مكونين مرجعيين من كل أكاديمية في مركز التكوينات الرباط خصص له أسبوع لكل أكاديمية
إلى ذلك عرف اليوم الأول توزيع المستفيدين على ورشتين حيث تخصص الحصص الصباحية للعروض النظرية فيما تم تخصيص حصة المساء للجانب التطبيقي لمنظومة مسير

تجدر الإشارة إلى أنه بمجرد الانتهاء من مرحلة التجريب انطلقت مرحلة تعميم تطبيق النظام المعلوماتي MASIRH2 على جميع الأكاديميات الجهوية والنيابات الإقليمية والمؤسسات التعليمية بالإضافة إلى الإدارة المركزية.