ندوة تحت عنوان نظام التقاعد بالمغرب و أزمة الصناديق و مقاربات الاصلاح
تتشرف المكاتب الإقليمية للنقابات التعليمية الثلاث الجامعة الوطنية للتعليم المنضوية تحت لواء الاتحاد المغربي للشغل، والنقابة الوطنية للتعليم المنضوية تحت لواء الكونفدرالية الديمقراطية للشغل، والنقابة الوطنية للتعليم المنضوية تحت لواء الفدرالية الديموقراطية للشغل، أن تحيطكم علما أنها ستنظم ندوة بقاعة عروض الجماعة الحضرية لتطوان تحت عنوان " نظام التقاعد بالمغرب وأزمة الصناديق ومقاربات الإصلاح" من تقديم الأساتذة : • سعيد صفصافي ( ا م ش) • عبد الغني الراقي ( ك د ش) • عبد الصادق الرغيوي ( ف د ش)
وذلك يوم السبت 19 يوليوز 2014 م على الساعة 22:30 .
تعليقات الزوّار
الآراء الواردة في التعليقات تعبر عن آراء أصحابها
1- ما موقفكم ؟ لا نريد البلابلا
mouaddaf
أي اقتراح تقدمه النقابات؟
لا نريد شرحا ولا إسهالا في الكلام.
الموظفون مستاؤون والنقابات تزيدهم كثرة الكلام الذي لا يجدي ولا ينفع؟
هل يرضيكم أن يقضي الموظف عمره في العمل ليخرج بأقل من أجره
هل تقبلون أن يطبق هذا المشروع بنفس التدابير على الموظفين القدامى كما الموظفين الجدد.
هل تعرفون أن هناك موظفين التحقوا بالوظيقة وعمرهم لا يتجاوز 20 سنة وهناك موظفون التحقوا يها بعد أن أنموا دراساتهم الجامعية_ وأعمارهم تقارب 44و45سنة هل تقبلون أن يطبق عليهم نفس المشروع (تمديد السن و + + +° ) والله العظيم إنه لظلموإنكم ايها النقابات لمسؤولة عنه يوم القيامة.
ممكن تطبيق ذالك غلى من التحق حاليا بالوظيفة أومن سيلتحق بها أما من ٌضى بها أكثر من 35 سنة و هو من مواليد الخمسينيات فوالله عار.....
فتح نقاش حول هذا الموضوع الحساس قبل مجيئ هذه الحكومة الموقرة،فاقترح الفرقاء والمتذخلون بعض السناريوهات التي من الممكن ان تكون مدخلا للإصلاح المنشوذ على اساس ان يتم اختار اقربها الى المنطق واقلها كلفة لجميع المعنيين... غير ان الحكومة التي جاءت في ضل دستور 2011 ترى غير ذلك باعلانها انها مصممة العزم على تطبيق جميع السيناريوهات المقترحة في ان واحد :
الزيادةفي نسبة الانخراطات .
رفع سن التقاعد .
تقليص نسبة الاستفادة من 2.5 الى 2 ...
مع العلم ان المدخل الوحيد والمنطقي والعادل في اعتقادي المتواضع هو محاسبة ومعاقبة المسؤولين الحقيقيين عن وضعية الافلاس التي اصبحت عليهاصناديق التقاعد .
التقاعد هو ان يتمم الموظف مساره المهني عند بلوغه سن الستين
اما عن اجره فبجب ان يتقاضاه كاملا لا زبادة ولا نقصان
اما ما يروج حول اصلاح نظام التقاعد فعلى الحكومات ان تفكر في طر ق ناجحة للخروج من هدا المازق
كتوظيف الشباب
وتشجيع الاستثمار الداخلي و الخارحي
والبحث عن
م
وارد اقتصادية تزيد في نسبة النمو
1 ما موقفكم ؟ لا نريد البلابلا mouaddaf رقم2 : أصبحنا أرقاما ! ! ! أي اقتراح تقدمه النقابات؟ لا نريد شرحا ولا إسهالا في الكلام. الموظفون مستاؤون والنقابات تزيدهم كثرة الكلام الذي لا يجدي ولا ينفع؟ هل يرضيكم أن يقضي الموظف عمره في العمل ليخرج بأقل من أجره هل تقبلون أن يطبق هذا المشروع بنفس التدابير على الموظفين القدامى كما الموظفين الجدد. هل تعرفون أن هناك موظفين التحقوا بالوظيفة وعمرهم لا يتجاوز 20 سنة وهناك موظفون التحقوا بها بعد أن أنموا دراساتهم الجامعية_ وأعمارهم تقارب 44و45سنة هل تقبلون أن يطبق عليهم نفس المشروع (تمديد السن و  +  +  +° ) والله العظيم إنه لظلم وإنكم ايها النقابات لمسؤولة عنه يوم القيامة. (وإني عاهدت نفسي ألا أنخرط بأحدها ). ممكن تطبيق ذالك على من التحق حاليا بالوظيفة أومن سيلتحق بها أما من ٌقضى بها أكثر من 38 سنة و هو من مواليد الخمسينات فوالله عار..... وأطلب من أخي الموظف الأول أن يسامحني على سرقة كلامه لأنني لم أجد أحسن من كلامه